México prevé reducir gradualmente la jornada laboral máxima de 48 a 40 horas semanales para 2030, mientras Francia mantiene desde hace más de dos décadas un límite legal de 35 horas. La propuesta mexicana contempla bajar a 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y llegar a 40 en 2030, con medidas de acompañamiento para pequeñas y medianas empresas.
La diferencia no termina en el reloj
En Francia, superar las 35 horas no está prohibido de forma absoluta: el tiempo adicional se considera trabajo extra y debe cumplir reglas específicas de pago. La legislación también establece límites de hasta 10 horas diarias, ampliables a 12 bajo ciertas condiciones, un máximo de 48 horas en una semana y un promedio de 44 horas durante 12 semanas consecutivas.
La comparación evidencia que reducir horas es solo una parte de la calidad del empleo. En Francia, los trabajadores cuentan con hasta 30 días laborales de vacaciones pagadas al año, equivalentes a cinco semanas, además de un salario mínimo reportado de 11.52 euros por hora, permisos de maternidad y paternidad, y una amplia cobertura de seguridad social. En México, el periodo vacacional parte de 12 días después del primer año de trabajo.
La reforma mexicana representaría una reducción de ocho horas semanales frente al límite vigente, pero sus efectos dependerán de cómo se apliquen las horas extra, se preserve el ingreso y se evite trasladar la carga laboral a turnos más intensos. La Organización Internacional del Trabajo vincula jornadas más equilibradas con mejoras en productividad, seguridad y conciliación personal; sin embargo, la transición todavía requiere avanzar en el proceso legislativo y definir mecanismos que permitan a las empresas adaptarse sin deteriorar las condiciones laborales.
