Morena presentó en la Comisión Permanente del Congreso una reforma a la Ley Federal del Trabajo que obliga a las empresas a pagar dos meses adicionales de indemnización cuando la terminación laboral se deba directamente a la sustitución de funciones por inteligencia artificial. La compensación total alcanzaría cinco meses de salario, sumada a los tres meses ya previstos por despido injustificado.
La iniciativa distingue entre contratos por tiempo determinado e indeterminado, pero en todos los casos los pagos por antigüedad se suman a la nueva compensación especial. El legislador Luis Humberto Fernández argumenta que la pérdida del empleo en estos escenarios no es imputable al trabajador, sino a una decisión empresarial de eficiencia tecnológica, por lo que se requiere un mecanismo de “transición justa” que no frene la innovación.
Impacto en el mercado laboral
Datos recientes muestran que 64 % de las empresas mexicanas anticipa una reducción de vacantes junior por el uso de IA en los próximos tres años. Al mismo tiempo, las ofertas de empleo vinculadas a inteligencia artificial se duplicaron en el último año. La propuesta busca equilibrar estos dos fenómenos sin imponer cargas excesivas a las empresas, estableciendo un precedente regional en la regulación laboral frente a la automatización.
La medida refleja una tendencia global hacia la protección de trabajadores desplazados por tecnología, aunque su aprobación dependerá de la capacidad del Congreso para conciliar intereses empresariales y laborales en un contexto de rápida adopción tecnológica.
