CIUDAD DE MÉXICO, 22 de agosto de 2026. La licenciatura universitaria dejó de ser un requisito obligatorio para acceder a algunos puestos en México, pero su eliminación no significa que la contratación sea más sencilla. Un análisis de Computrabajo identificó 10 empleos en ventas, logística, manufactura, atención al cliente y trabajo digital en los que los candidatos pueden competir sin estudios universitarios, siempre que demuestren con evidencias sus conocimientos y capacidades.
La plataforma señaló que las empresas están modificando los criterios con los que evalúan a los aspirantes. En lugar de concentrarse únicamente en qué estudió una persona, los reclutadores buscan saber qué puede hacer, qué resultados ha obtenido y qué valor podría aportar a la organización. Certificaciones, proyectos, portafolios, experiencia previa y evaluaciones prácticas se han convertido en mecanismos para comprobar esas competencias.
La experiencia sustituye una referencia rápida
Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral en Computrabajo, explicó que el título y las habilidades cumplen funciones distintas dentro de un proceso de selección. Mientras el grado académico ofrece una señal rápida sobre la preparación general de un candidato, la experiencia permite observar si puede ejecutar una tarea concreta. “El título demuestra que aprendiste algo, pero las habilidades demuestran que puedes hacerlo”, afirmó.
Este cambio abre una vía para quienes aprendieron un oficio, tomaron cursos, trabajaron por cuenta propia o desarrollaron proyectos sin pasar por una universidad. Sin embargo, también establece una barrera menos visible: las personas sin título deben documentar con mayor precisión cada competencia que incluyen en su currículum. Decir que se domina una herramienta o una actividad puede ser insuficiente si no se acompaña de resultados verificables.
Diez puestos con acceso por habilidades
Entre los empleos señalados aparece el ejecutivo de ventas, un perfil solicitado por compañías de tecnología, seguros, bienes raíces y productos de consumo. La experiencia comercial, una cartera de clientes y el cumplimiento de metas pueden tener más peso que la formación universitaria. En el caso de los promotores, las empresas valoran la facilidad para relacionarse, la comunicación y la disponibilidad para trabajar en tiendas o espacios públicos.
El chofer repartidor también figura en la lista debido a la demanda asociada con el comercio electrónico y los servicios de entrega. Además de una licencia vigente, el puesto exige conocimiento de rutas, responsabilidad en el manejo de mercancías y disponibilidad de horario. Los antecedentes de conducción y el dominio de aplicaciones de navegación pueden formar parte de los filtros de contratación.
En logística, los montacarguistas pueden mejorar sus posibilidades con una certificación que confirme su capacidad para operar el equipo de forma segura. Esa acreditación resulta relevante porque transforma una habilidad declarada en una competencia comprobable. Las empresas buscan reducir riesgos para los productos, las instalaciones y los trabajadores, por lo que el cumplimiento de protocolos puede influir tanto en el ingreso como en la remuneración.
La manufactura ofrece oportunidades como operador de producción y técnico en mantenimiento. Algunas fábricas capacitan a los operadores desde el primer día, aunque esperan puntualidad, atención a los procesos, disciplina de seguridad y consistencia en la calidad. Para mantenimiento, la práctica, el diagnóstico de fallas y las certificaciones técnicas pueden ser decisivos en fábricas, tiendas, oficinas y centros logísticos.
El asistente digital, el agente de telemarketing, el cajero y el community manager completan la relación. Los asistentes apoyan con agendas, correos, captura de datos y atención al cliente, incluso a distancia, lo que exige autonomía y organización. Los agentes de telemarketing deben comunicarse con claridad y trabajar con indicadores de servicio o ventas. Los cajeros requieren precisión en el manejo de dinero y disponibilidad para turnos rotativos.
En el caso de los community managers, un portafolio puede ser más útil que un título si permite revisar publicaciones, campañas, métricas y resultados. No obstante, utilizar una red social como usuario no demuestra por sí mismo la capacidad para administrar la comunicación de una marca. La diferencia está en la estrategia, la producción de contenido, la medición y la respuesta ante las necesidades de una audiencia.
El salario depende de cada vacante
Computrabajo describió estos empleos como opciones con salarios competitivos, pero no publicó montos, promedios ni rangos salariales. Por ello, la remuneración debe revisarse en cada oferta. El ingreso puede variar según la ciudad, la empresa, la experiencia, el tipo de jornada y las certificaciones requeridas. La ausencia de una licenciatura no garantiza una paga determinada ni elimina las diferencias entre puestos con responsabilidades similares.
Un mercado que cambia más rápido
La expansión de las certificaciones y las microcredenciales está relacionada con la velocidad del mercado laboral. José Escamilla, director ejecutivo del Instituto del Futuro para la Educación del Tec de Monterrey, señaló en una entrevista previa con Expansión que el título universitario conserva valor como señal de preparación y como base de conocimientos amplios.
Escamilla estimó que diseñar una carrera, obtener acreditaciones, cursarla y acumular una primera experiencia puede tomar cerca de ocho años, mientras las necesidades de las empresas cambian en plazos mucho más breves. En ese contexto, los programas cortos permiten adquirir una competencia específica y aplicarla antes de que la demanda vuelva a transformarse. Esa rapidez explica su creciente presencia, aunque no sustituye necesariamente la formación universitaria en todas las profesiones.
La selección será más práctica
De acuerdo con PageGroup, 50% de los empleadores en México prioriza la experiencia sobre el título universitario. La tendencia, sin embargo, puede hacer más exigente la evaluación. Cuando el reclutador no tiene el grado académico como referencia, debe recurrir a casos prácticos, simulaciones, pruebas técnicas y entrevistas más profundas para confirmar que el candidato puede desempeñar el puesto.
La inteligencia artificial añade otro filtro. Estas herramientas permiten revisar cientos de currículums y localizar palabras relacionadas con una vacante, pero también facilitan la creación de perfiles aparentemente impecables que después no resisten una entrevista. Por ello, la recomendación central para los aspirantes es vincular cada competencia con una evidencia concreta: un proyecto independiente, un trabajo por encargo, una colaboración voluntaria, un curso o una certificación.
Los empleos identificados muestran que la licenciatura ya no es la única puerta de entrada a determinados segmentos del mercado laboral, pero tampoco que el título haya perdido su utilidad. Quienes no cuentan con ese documento pueden competir, aunque necesitan explicar con resultados qué hicieron, cómo lo hicieron y qué impacto lograron. En la práctica, el cambio traslada parte de la responsabilidad de la selección del diploma a la capacidad de demostrar el trabajo.
