Las empresas asociadas a la Sociedad Peruana de Hidrocarburos (SPH) contrataron más de S/4.010 millones con proveedores locales y generaron cerca de 53.000 empleos directos e indirectos durante 2025. Las cifras forman parte del primer Reporte de Indicadores de Sostenibilidad del gremio, presentado como una herramienta para reunir en un solo documento información ambiental, social, laboral, económica y de gobernanza de la industria.
El informe no representa una medición exhaustiva de todas las compañías que operan en el país. Sus resultados fueron elaborados con información entregada voluntariamente por siete empresas de los segmentos de producción, transporte y distribución de hidrocarburos. Por ello, sus datos ofrecen una primera referencia común para el sector asociado a la SPH, aunque su alcance todavía depende de la participación y consistencia de los reportes empresariales.
Una primera base común para medir la sostenibilidad
La directora ejecutiva de la SPH, Patricia Figueroa, calificó la publicación como un hito porque convierte la sostenibilidad en información medible y comparable. Según explicó, disponer de indicadores consistentes permite reconocer avances, detectar brechas y orientar decisiones con evidencia, en lugar de depender únicamente de declaraciones generales sobre responsabilidad corporativa.
La medición de estos indicadores se realiza anualmente desde 2023, pero esta es la primera ocasión en que los resultados se integran en un reporte gremial único. La edición presentada corresponde al ejercicio 2025, el último periodo anual completo disponible, y compara la evolución de los indicadores con los registros de 2024. El documento incorpora para cada indicador una definición, el método de cálculo, la unidad de medida y la fuente de información, elementos relevantes para mantener una metodología estable en futuras ediciones.
Compras, empleo y relación con las comunidades
El impacto económico aparece como uno de los principales resultados del reporte. Los S/4.010 millones contratados con proveedores locales reflejan la capacidad del sector para movilizar actividad más allá de sus operaciones centrales, especialmente en servicios especializados, transporte, mantenimiento, logística y otros rubros vinculados a la cadena de hidrocarburos. Sin embargo, para evaluar con mayor precisión el efecto territorial de ese gasto sería necesario conocer su distribución por regiones, el tamaño de las empresas beneficiadas y la proporción correspondiente a proveedores pequeños y medianos.
En materia laboral, las compañías reportaron aproximadamente 53.000 empleos directos e indirectos. La cifra permite dimensionar la contribución del sector al mercado de trabajo, pero también plantea la necesidad de diferenciar entre puestos permanentes, temporales y contrataciones asociadas a proyectos específicos. Esa información ayudaría a determinar no solo cuántos empleos se generan, sino también qué nivel de estabilidad, capacitación y oportunidades de desarrollo ofrecen.
El informe registró además más de 2.000 interacciones con grupos de interés durante el año. La categoría incluyó mesas de trabajo, talleres, visitas guiadas, canales de atención y campañas de difusión. El dato muestra un esfuerzo sostenido de las empresas por mantener espacios de diálogo, aunque el número de actividades no permite por sí solo medir la calidad de la participación ni el grado en que las preocupaciones de las comunidades se incorporan a las decisiones operativas.
Mayor presencia femenina, aunque persiste una brecha
Uno de los cambios más visibles se produjo en la composición de las planillas. La participación femenina en las empresas asociadas aumentó de 28,1% en 2024 a 32,7% en 2025, un incremento de 4,6 puntos porcentuales. El avance resulta significativo en una actividad históricamente vinculada a una fuerza laboral predominantemente masculina y sugiere una ampliación de las oportunidades de ingreso para las mujeres.
Aun así, la proporción reportada indica que ellas siguen representando menos de la mitad del personal. Para saber si el progreso es estructural será necesario observar la evolución de los próximos años y conocer cómo se distribuye la presencia femenina entre puestos operativos, técnicos, gerenciales y directivos. También serán relevantes indicadores sobre brechas salariales, promoción profesional, permanencia y condiciones de seguridad laboral.
El desafío de pasar del registro a la mejora verificable
Las empresas participantes desarrollaron 144 acciones ambientales en 2025. El reporte las incorpora dentro de una dimensión que también abarca la gestión del talento, la contribución al desarrollo, la gobernanza, la ética, los derechos humanos, los grupos de interés y la cadena de valor. La amplitud temática permite observar la sostenibilidad desde varias perspectivas, pero el siguiente paso será acompañar el recuento de iniciativas con resultados verificables: reducción de emisiones, eficiencia en el uso del agua, manejo de residuos, recuperación de áreas intervenidas o disminución de incidentes ambientales.
Daniel Vargas, presidente del Comité de Sostenibilidad de la SPH, presentó el documento durante la jornada “Energía con Propósito”, organizada por la SPH junto con GAIA SPE Perú y Perupetro, con la colaboración del Instituto de Regulación y Finanzas de ESAN. El encuentro reunió a representantes públicos, privados y académicos, además de incluir experiencias reconocidas por los Premios GAIA SPE Perú.
La utilidad del reporte dependerá ahora de su continuidad y de la ampliación progresiva de su cobertura. Incorporar a más empresas, publicar series históricas y transparentar los criterios de validación permitiría comparar desempeños con mayor rigor. También facilitaría que comunidades, autoridades, inversionistas y proveedores evalúen la contribución de la industria no solo por el volumen de inversión o empleo, sino por la calidad y sostenibilidad de sus impactos. La SPH informó que el documento completo está disponible en la sección de publicaciones de su sitio web.
