Más de 600 ingenieros y profesionales técnicos mexicanos que trabajaban con visas TN en plantas vinculadas a Hyundai y Kia en Georgia alcanzaron un acuerdo judicial de 11.5 millones de dólares. La demanda colectiva acusó a Hyundai Mobis, Kia Georgia, la agencia SPJ Connect y la firma de reclutamiento Allswell de participar en un presunto esquema de engaño, cambio de funciones y robo de salarios.
El caso fue presentado ante la Corte de Distrito de Estados Unidos para el Distrito Norte de Georgia, en la División de Newnan. Según el Centro de los Derechos del Migrante, Inc. (CDM), los trabajadores fueron reclutados desde México para puestos técnicos calificados dentro de la industria automotriz, pero al llegar a Estados Unidos sus tareas habrían sido modificadas de forma radical.
Los demandantes también señalaron que quienes cuestionaban sus condiciones laborales o intentaban buscar otro empleo enfrentaban represalias y amenazas de deportación. Las compañías y agencias demandadas negaron las acusaciones de irregularidades, de acuerdo con el comunicado difundido por el CDM el 3 de agosto de 2026.
Una visa ligada al empleo ofrecido
La visa TN permite a ciudadanos mexicanos y canadienses trabajar temporalmente en Estados Unidos en profesiones determinadas. El programa fue creado con la entrada en vigor del TLCAN en 1994 y continúa bajo el marco del T-MEC. La cantidad de visas TN emitidas a mexicanos pasó de 9,548 en 2013 a 33,361 en 2022, año en que se presentó la demanda.
El CDM sostiene que la dependencia del empleo para conservar la condición migratoria puede dejar a los trabajadores expuestos a presiones. En su informe Coacción bajo el TLCAN, la organización documentó denuncias de contratos vagos o inexistentes, cambios en las funciones prometidas, discriminación, pagos inferiores a los ofrecidos y periodos sin remuneración.
Compensación para los demandantes
Julia Solórzano, directora legal y de políticas del CDM, afirmó que el acuerdo aporta una medida de justicia a trabajadores que enfrentaron presunto fraude y robo de salarios en la manufactura automotriz. Añadió que el caso plantea la necesidad de atender fallas en los programas de visas de trabajo que, según la organización, permiten abusos.
Isidro Arellano, demandante principal en el proceso contra Hyundai Mobis, Kia Georgia y SPJ Connect, dijo que los trabajadores con visa TN pueden emprender acciones contra sus empleadores. El acuerdo contempla una compensación para los más de 600 trabajadores involucrados; el comunicado no detalló la distribución individual de los 11.5 millones de dólares.
