El XV Foro Internacional de Pensiones abrirá en México una discusión sobre los cambios que exige una población que vive más años, ante esquemas de retiro, salud y empleo que, según los organizadores, ya no corresponden con esa realidad. La edición de aniversario, patrocinada por Afore Azteca, pondrá el foco en cómo sostener carreras laborales más largas y retiros que pueden extenderse durante décadas.
Durante la presentación del foro, cuya propuesta es “FOREVER – Living longer changed the rules”, Maribel Monterrubio, directora general de VITALIS, señaló que sumar entre dos y tres décadas a la expectativa de vida obliga a transformar las estructuras del mercado laboral y del sector corporativo. La trayectoria lineal de estudiar, trabajar durante tres o cuatro décadas y retirarse a los 60 años resulta insuficiente cuando la vida posterior al retiro puede ser tan extensa como la etapa productiva, expuso.
El reto tiene una dimensión particular en México por los altos niveles de informalidad laboral, la baja cobertura previsional y las diferencias en la capacidad de ahorro. La falta de patrimonio suficiente para el retiro genera presión sobre las familias, que en muchos casos funcionan como el principal respaldo de protección social para las personas mayores.
Ese traslado de responsabilidades financieras hacia los hogares también incrementa la carga de la economía del cuidado, una tarea que recae mayoritariamente en las mujeres, de acuerdo con el planteamiento presentado para el foro. El debate incluye, por tanto, no sólo el monto de las pensiones, sino la organización familiar, el acceso a servicios de salud y la permanencia laboral.
Para las empresas, la convivencia de varias generaciones plantea ajustes en contratación, capacitación y beneficios. Los organizadores señalan la necesidad de preparar trayectorias profesionales de más de 50 años, conservar la experiencia del talento senior y orientar las prestaciones hacia la salud financiera y física de los trabajadores.
La longevidad también está vinculada con la llamada economía plateada, asociada a la demanda de vivienda accesible, tecnología adaptable, atención médica especializada, educación y productos financieros dirigidos a la vida madura. Estos cambios forman parte de las oportunidades de mercado e innovación que serán abordadas en el encuentro.
El XV Foro Internacional de Pensiones reunirá a especialistas nacionales e internacionales para revisar el tema desde la regulación, la salud física y mental, las ciencias del comportamiento, las finanzas y la estrategia empresarial. El objetivo es que empresarios y tomadores de decisiones analicen cómo adaptar sus organizaciones a una fuerza laboral con carreras más prolongadas.
La brecha entre el retiro deseado y las proyecciones reales de ahorro permanece entre los asuntos centrales de la discusión. Con los niveles actuales de ahorro, las alternativas planteadas son aportar más recursos desde etapas tempranas, ampliar la permanencia laboral o aceptar un menor consumo futuro. Afore Azteca señaló que mantiene su compromiso con la inclusión financiera y con el desarrollo de soluciones previsionales accesibles para las familias mexicanas.
