La inflación mexicana bajó a 3.55% en junio de 2026, dentro del rango meta del Banco de México, mientras el desempleo subió a 2.8% y afectó sobre todo a perfiles con educación superior, que representan el 89% de los desempleados. Al mismo tiempo, 54.9% de la fuerza laboral opera en la informalidad y el crecimiento proyectado por la OCDE se mantiene en apenas 1.2% para este año.
Estos datos revelan un desfase claro: la calma macroeconómica no se traduce en estabilidad organizacional. Los equipos enfrentan fatiga por la presión de integrar inteligencia artificial, donde el 100% de los directores generales la considera prioritaria, pero el 87% de los proyectos fracasa por falta de gestión del cambio y saturación cognitiva.
Claridad como respuesta
El verdadero reto para el liderazgo no es sobrevivir al entorno, sino ofrecer claridad dentro de la incertidumbre. Las organizaciones que logran integrar IA sin desgastar a sus equipos no destacan por mayor inversión tecnológica, sino por la capacidad de sus líderes para sostener a las personas durante la transición. La ventaja competitiva reside en gestionar a quienes interpretan los números, no solo en los números mismos.
