El Ayuntamiento de Lucena incorporará antes de que termine 2026 a cinco nuevos empleados municipales, después de que 584 personas se hayan inscrito en los procesos selectivos. Las convocatorias contemplan dos plazas de funcionario, correspondientes a un auxiliar de archivo y biblioteca y a un veterinario, además de tres puestos de personal laboral: dos oficiales de jardinería y alumbrado público y un guarda-portero de colegios.
El procedimiento todavía mantiene abierto un trámite documental para 61 aspirantes, que deben subsanar distinta documentación. Los plazos que maneja el Consistorio sitúan las pruebas selectivas en la segunda quincena de septiembre, con la previsión de completar los procesos durante el último trimestre del año.
Refuerzo de perfiles concretos
El concejal de Recursos Humanos, Francis Aguilar, ha defendido que el aumento de la plantilla tendrá “una incidencia directa” en la prestación de los servicios públicos. Según ha explicado, el Gobierno local pretende dotar al Ayuntamiento de perfiles profesionales y cualificados en las áreas donde considera que son necesarios.
Las cinco plazas responden a necesidades diferenciadas dentro de la estructura municipal. El puesto de auxiliar de archivo y biblioteca y el de veterinario se integrarán como plazas funcionariales, mientras que las tareas vinculadas a jardinería, alumbrado público y vigilancia de colegios se cubrirán mediante personal laboral. La información facilitada por el Ayuntamiento no concreta todavía la fecha exacta de incorporación de los seleccionados.
Bolsas de empleo en tramitación
De forma paralela, el Consistorio continúa con la configuración de varias bolsas de empleo aprobadas durante el primer trimestre del año. Las plazas corresponden a coordinador de actividades deportivas, técnico auxiliar informático y técnico informático, y reúnen en conjunto a más de 60 candidatos.
La bolsa de coordinador de actividades deportivas ya ha permitido dar de alta a un trabajador. En el caso del técnico auxiliar informático, la tramitación ha concluido recientemente. El Ayuntamiento prevé que en septiembre finalicen las fases relacionadas con el puesto de técnico informático, aunque el comunicado municipal no detalla cuántas incorporaciones se producirán a través de cada bolsa.
La próxima oferta priorizará la Policía Local
La planificación de la Oferta de Empleo Público de 2026 se definirá en los próximos meses. El Ayuntamiento prevé abordar este mismo año en la mesa general de negociación el proyecto relativo al personal de la administración municipal, una vez analizadas las necesidades actuales y futuras de las distintas áreas.
Entre las prioridades señaladas por Aguilar figura el incremento de efectivos de la Policía Local. El responsable municipal ha vinculado esta previsión a las eventualidades de la plantilla, incluidas las próximas jubilaciones, y a la duración de los procesos de incorporación, que requieren formación cualificada, homologación en la academia andaluza y un periodo de prácticas.
El objetivo expresado por el Gobierno local es anticipar las decisiones a las necesidades del cuerpo de seguridad y de la ciudadanía para garantizar la continuidad de los servicios. La futura oferta se completará con plazas de otras tipologías cuando concluyan los estudios que se están realizando en las diferentes áreas municipales. Recursos Humanos asegura que en los tres últimos años ha tramitado más de 6.000 expedientes administrativos en materia laboral bajo los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia.
