El Servicio Nacional de Empleo (SNE) difundió una vacante para mexicanos interesados en trabajar temporalmente en una granja de Estados Unidos dedicada al cultivo de tomate. La oferta contempla un salario de 35 mil pesos mensuales, transporte, acceso a seguridad social pública y un contrato por tiempo determinado.
La convocatoria está dirigida a trabajadores de sexo masculino con experiencia comprobable en labores agrícolas, especialmente en la cosecha y el manejo de cultivos de tomate. Las personas interesadas tienen hasta el 17 de septiembre de 2026 para presentar su postulación a través del Portal del Empleo o acudir a una oficina del SNE para recibir orientación.
El puesto exige trabajo especializado en el campo
Aunque el nivel académico mínimo solicitado es la primaria, la oferta no corresponde a un empleo sin experiencia. La empresa busca personas que hayan trabajado entre dos y tres años como jornaleros o trabajadores agrícolas y que puedan incorporarse a distintas etapas del ciclo productivo del tomate.
Entre las actividades previstas se encuentra la plantación de tomates uva y tomates redondos, así como la eliminación de brotes laterales para favorecer el desarrollo de las plantas. También será necesario colocar cuerdas que mantengan los cultivos en posición vertical, una tarea vinculada con el manejo y la productividad de las plantas durante su crecimiento.
El personal deberá intervenir además en el mantenimiento del sistema de riego por goteo. La convocatoria menciona la reparación de tuberías de polietileno y la atención de fugas, por lo que el puesto requiere familiaridad con instalaciones agrícolas y capacidad para identificar problemas operativos en el campo.
Las labores continúan después de la cosecha
El trabajo no termina con la recolección del producto. Los empleados deberán retirar plásticos, cintas de goteo y cuerdas utilizadas durante el cultivo, además de recolectar y agrupar estacas. A estas tareas se suman labores de limpieza posteriores a la cosecha, indispensables para preparar nuevamente el terreno y retirar materiales que podrían obstaculizar el siguiente ciclo agrícola.
La descripción permite observar que la empresa busca trabajadores versátiles, capaces de desempeñarse tanto en la producción como en el desmontaje y acondicionamiento de las parcelas. Esa amplitud puede influir directamente en la selección, porque no bastaría con tener experiencia únicamente en la recolección de tomates.
Qué conocimientos deben demostrar los candidatos
Además de la experiencia general como trabajador agrícola, los aspirantes deben conocer los procedimientos de limpieza del campo, la colocación y el retiro de estacas, y el manejo de plásticos empleados en sistemas de riego y filtración. También se solicita experiencia en la selección y clasificación de distintas variedades de tomate.
La convocatoria contempla el uso de herramientas manuales como horcas, estacas, azadas, rastrillos y picos. Esto significa que los candidatos deben estar preparados para realizar actividades físicamente demandantes y trabajar con instrumentos habituales de la agricultura, posiblemente bajo jornadas prolongadas y en condiciones variables de clima y terreno, aunque la publicación no detalla el horario ni la duración exacta de la jornada.
No se exige dominio de otro idioma. Para los trabajadores mexicanos, este punto reduce una de las barreras habituales de acceso a empleos agrícolas en el extranjero. Sin embargo, la ausencia de un requisito lingüístico no elimina la necesidad de atender instrucciones, coordinarse con otros empleados y cumplir protocolos de seguridad dentro del lugar de trabajo.
El salario debe evaluarse junto con las condiciones
Los 35 mil pesos mensuales representan el principal atractivo de la oferta, pero el ingreso debe analizarse junto con el carácter temporal del contrato. La convocatoria confirma que se trata de una contratación por tiempo determinado, de modo que los interesados necesitan conocer antes de viajar la fecha de inicio y término, las condiciones de renovación y las responsabilidades que asumirá la empresa durante la estancia.
El transporte y la seguridad social pública forman parte de las prestaciones anunciadas. Aun así, el SNE recomienda que los candidatos soliciten información completa sobre alojamiento, alimentación, traslados locales, cobertura médica, deducciones salariales y cualquier gasto que deba ser cubierto por el trabajador. Estos elementos pueden modificar de manera importante el beneficio económico real de una oferta laboral en otro país.
El trámite debe realizarse por canales oficiales
Las personas que cumplan con el perfil pueden registrarse en el Portal del Empleo o acudir directamente a una oficina del Servicio Nacional de Empleo para conocer el procedimiento de inscripción. La orientación institucional resulta relevante porque permite verificar los documentos requeridos, las etapas de evaluación y la autenticidad de la convocatoria antes de avanzar en el proceso.
También es importante evitar pagos a intermediarios que prometan asegurar la contratación, agilizar el trámite o garantizar una visa a cambio de dinero. La existencia de una vacante publicada por el SNE no significa que todos los solicitantes serán seleccionados, ya que la empresa debe valorar la experiencia, las habilidades prácticas y la disponibilidad de cada candidato.
La oferta muestra cómo los programas de movilidad laboral pueden abrir oportunidades para personas con escolaridad básica, siempre que cuenten con experiencia concreta y disposición para realizar tareas agrícolas diversas. Para los aspirantes, la decisión no debería basarse únicamente en el salario anunciado: revisar el contrato, confirmar las prestaciones y entender la duración del empleo son pasos esenciales antes de aceptar una colocación temporal en Estados Unidos.
