Los trabajadores formales en México podrían recibir un mayor monto neto en sus próximas nóminas a partir de septiembre, debido a ajustes en el Subsidio al Empleo y a la revisión de los salarios aplicables. Las modificaciones buscan proteger el poder adquisitivo frente a la inflación y deberán ser incorporadas por las empresas en sus sistemas de pago.
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) confirmó que la actualización es obligatoria. De acuerdo con la información difundida, los empleadores deberán reflejar los nuevos montos en los recibos de nómina sin excepciones, especialmente en los casos de personas con ingresos más bajos.
El principal cambio corresponde a la modernización del Subsidio al Empleo, un apoyo que reduce el efecto del Impuesto Sobre la Renta (ISR) en la nómina. Hasta ahora, el beneficio se calculaba mediante tablas con rangos fijos que, según la nota, dejaron de responder a los incrementos del salario mínimo.
Desde septiembre, el cálculo del subsidio quedará vinculado al valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). El nuevo esquema pretende ajustar el apoyo económico a las condiciones vigentes y modificar la forma en que se aplica el beneficio fiscal a quienes cumplen con el rango de ingresos previsto.
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) detalló que el subsidio opera como una cuota mensual destinada a reducir la carga del ISR. En los casos en que el monto aplicable cubra total o parcialmente el impuesto retenido, el trabajador verá una menor deducción fiscal en su recibo y, por lo tanto, un mayor pago neto.
Las disposiciones están dirigidas principalmente a quienes perciben hasta un poco más de un salario mínimo. Para este grupo, el subsidio puede absorber la carga fiscal correspondiente, siempre de acuerdo con el cálculo que deba realizar el patrón en cada nómina.
Los trabajadores pueden revisar el apartado de deducciones de su próximo comprobante para verificar la retención del ISR y la aplicación del apoyo. Si el ajuste no aparece, tienen derecho a solicitar una aclaración a su empleador, ya que la implementación de los beneficios fiscales debe realizarse de forma automática.
Septiembre también será un periodo de revisión del cumplimiento salarial. Las inspecciones laborales se intensificarán para comprobar que ningún trabajador reciba una remuneración inferior a la establecida y que las empresas apliquen correctamente las actualizaciones laborales y fiscales.
