El Gobierno nacional fijó en $383.800 el Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) para los trabajadores mensualizados que cumplan la jornada legal completa desde el 1 de septiembre de 2026. La decisión fue formalizada mediante la Resolución 4/2026, publicada en el Boletín Oficial, luego de que el Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo no lograra consensuar una nueva actualización entre representantes sindicales y empresariales.
La medida establece además una escala de aumentos mensuales que se extenderá hasta abril de 2027. De ese modo, el piso salarial llegará a $391.200 en octubre, $398.800 en noviembre y $406.400 en diciembre. Para el año próximo, los montos previstos son de $414.200 en enero, $422.000 en febrero, $429.600 en marzo y $437.000 en abril.
Una definición por resolución ante la falta de acuerdo
El SMVM es el ingreso mínimo garantizado por la legislación laboral argentina para las personas empleadas bajo relación de dependencia que trabajan una jornada completa. También funciona como referencia para diversos programas sociales, subsidios y prestaciones estatales, por lo que su actualización tiene efectos que exceden a los trabajadores alcanzados directamente por la Ley de Contrato de Trabajo.
La norma fue suscripta por Claudia Silvana Testa, presidenta alterna del Consejo del Salario. Comprende a los trabajadores incluidos en la Ley 20.744, el Régimen de Trabajo Agrario, la Administración Pública Nacional y los organismos estatales nacionales que actúen como empleadores. En los casos de jornadas reducidas o contratos a tiempo parcial, el monto deberá abonarse de manera proporcional. Las asignaciones familiares no integran ese cálculo.
Para los trabajadores jornalizados, el valor mínimo por hora fue fijado en $1.919 durante septiembre. La cifra pasará a $1.956 en octubre, $1.994 en noviembre y $2.032 en diciembre. En 2027, la hora de trabajo tendrá un piso de $2.071 en enero, $2.110 en febrero, $2.148 en marzo y $2.185 en abril.
La nueva escala y la evolución reciente
El valor vigente durante agosto era de $376.600, luego de una suba de 1,13% respecto de julio. El salto dispuesto para septiembre representa un incremento nominal frente a ese nivel, aunque la discusión sindical se concentró en la distancia entre el salario mínimo y el costo de vida medido por la canasta básica familiar.
La comparación con la inflación es uno de los elementos centrales del debate. El ajuste aplicado en agosto había quedado por debajo de la variación mensual de precios de julio, que fue de 2,1%. La secuencia aprobada ahora otorga previsibilidad nominal hasta abril, pero no incorpora una cláusula automática vinculada a la evolución futura de la inflación ni a cambios en el costo de la canasta de consumo.
Por esa razón, el impacto real de la actualización dependerá de la trayectoria de los precios durante los próximos meses. Un cronograma de montos fijos permite a empleadores, trabajadores y organismos públicos anticipar referencias de ingreso, pero puede perder capacidad de compra si la inflación supera el ritmo de las subas establecidas. A la vez, el Consejo conserva la posibilidad de volver a convocar a las partes para revisar el esquema si las condiciones económicas o laborales lo justifican.
Un Consejo del Salario sin consenso
La última reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo se realizó de forma virtual el viernes 28 de agosto. Las centrales sindicales habían solicitado que el encuentro fuera presencial, pero la discusión terminó sin acuerdo, en continuidad con una dinámica que se repite desde hace más de dos años: las posiciones de trabajadores y empleadores no convergen y la definición final queda en manos del Poder Ejecutivo.
Durante la comisión técnica previa al plenario, la CGT y las dos CTA presentaron una propuesta conjunta para llevar el salario mínimo a $911.000 en julio y a $993.000 en diciembre. El planteo tomó como referencia una canasta básica familiar valuada en $1.564.716. Los dirigentes gremiales admitieron que esos niveles difícilmente fueran aceptados por el Gobierno, pero buscaron exponer la brecha que, según su diagnóstico, separa al SMVM de un ingreso suficiente para cubrir necesidades esenciales.
Jorge Sola, cotitular de la CGT y dirigente del sindicato de Seguros, cuestionó la oferta empresaria por considerarla insuficiente. Cristian Jerónimo, también cotitular de la central y referente del gremio del vidrio, anticipó que el sector sindical no avalaría la propuesta. La CGT y las dos CTA se retiraron antes de la realización del plenario, lo que consolidó la imposibilidad de una resolución tripartita.
La posición empresaria y el alcance sobre otras prestaciones
La representación empresaria estuvo encabezada por la Unión Industrial Argentina, junto con la Cámara Argentina de Comercio, la Cámara Argentina de la Construcción, la Confederación Argentina de la Mediana Empresa, entidades bancarias, la Bolsa de Comercio de Buenos Aires y cámaras de actividades hoteleras, gastronómicas y agrarias. Su planteo contemplaba una suba de 1,8% para septiembre y aumentos mensuales de 1,7% hasta abril de 2027; según lo expuesto en la negociación, el esquema proyectaba un SMVM de $468.000 al final del período.
La resolución también actualiza los parámetros de la prestación por desempleo prevista en el artículo 118 de la Ley 24.013. El beneficio equivale al 75% de la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por la persona trabajadora durante los seis meses anteriores al cese laboral. Sin embargo, no podrá ser inferior al 50% ni superior al 100% del salario mínimo vigente.
La definición unilateral vuelve a poner en primer plano el funcionamiento del Consejo del Salario. Los sindicatos reclamaron reactivar sus comisiones de Formación Profesional, Empleo y Productividad para ampliar el debate sobre el mercado laboral. Mientras tanto, la escala oficial fija una referencia de ingresos hasta abril de 2027, aunque la distancia entre las demandas sindicales, las propuestas empresarias y el monto finalmente dispuesto anticipa que la discusión por el poder adquisitivo seguirá abierta.
